Обратная связь 360 градусов

Обратная связь 360 градусов — это сбор информации о компетенциях сотрудника от его делового окружения, организованный в форме опроса самого сотрудника, его руководителя, подчиненных, коллег, клиентов (внешних и внутренних).

Опрос 360 градусов реализуется в электронном виде с использованием платформы «Центра современного образования» Калужской области.

Сфера применения:

саморазвитие и индивидуальное консультирование (получение обратной связи позволяет сотруднику скорректировать свое поведение и наметить сферы развития);
корпоративное обучение и развитие (получение обратной связи перед программой обучения позволяет участнику понять его потребности в развитии и нацелиться именно на соответствующие аспекты курса);

управление эффективностью работы (регулярная обратная связь позволяет человеку судить, насколько повысилась эффективность его деятельности).

Преимущества метода:

получение разносторонней оценки для одного сотрудника;

проведение 360 градусов в динамике позволяет увидеть изменение результатов по одному сотруднику в течение периода времени, «опознать» синдромы «предвыгорания»;

проведение 360 градусов на регулярной основе помогает сформировать культуру конструктивной обратной связи в организации.

Спросите у нас!

Остались вопросы?
Мы с удовольствием ответим: