Ассессмент-центр

Ассессмент-центр – комплексный метод оценки компетенций сотрудника путем наблюдения за его поведением в моделирующих упражнениях.

Обязательное условие ассессмент-центра – наблюдение проводится экспертами, сертифицированными в области оценки.

Ассессмент-центр проводится в очном и дистанционном формате с использованием платформы Вебинар.ру

Суть метода:

участники выполняют задания в групповых и индивидуальных форматах (групповая дискуссия, ролевая игра, аналитический кейс, индивидуальное деловое упражнение);
поведение участников оценивается по заранее разработанным критериям;
чаще всего критериями являются связанные с работой образцы поведения – компетенции;

решение о том, насколько результаты участников соответствуют заранее определённым компетенциям, принимается в ходе совместного обсуждения, обоснования и защиты итоговой оценки экспертами.

Результатом ассессмент-центра является отчет с описанием сильных сторон и точек роста по каждой оцениваемой компетенции, а также рекомендациями по развитию. Обратная связь по результатам предоставляется заказчику и каждому участнику ассессмент-центра.

Применим при:

отборе внешних кандидатов;

ротации внутренних сотрудников;

включении в кадровый резерв;

формировании программ развития для сотрудников индивидуально и для команд в целом.

Спросите у нас!

Остались вопросы?
Мы с удовольствием ответим: