Центр оценки государственных и муниципальных служащих
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР ПРЕДПОЛАГАЕТ Диагностику уровня владения компетенциями. Выявление потенциальных возможностей сотрудников для дальнейшего планирования их карьеры. Выявление направлений развития работников для разработки программ обучения Компетенция – это способность и готовность сотрудника к выполнению работы определенного вида с требуемым уровнем качества. Компетенция отличается от любого другого критерия оценки наличием поведенческих индикаторов, что позволяет прогнозировать эффективность и успешность оцениваемого. |
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ УПРАЖНЕНИЯ: - презентация – проведение трехминутной презентации на заданную, либо выбранную тему - «почтовая корзина» - письменное упражнение основанное на разностороннем анализе информации для последующего планирования - ролевая игра – упражнение представляющее собой переговоры кандидата в паре со специалистом - поведенческое интервью – беседа кандидата со специалистом по ряду вопросов в соответствии с заданными компетенциями |
ГРУППОВЫЕ УПРАЖНЕНИЯ: - упражнения с распределенными ролями – каждому участнику дается инструкция с информацией о его роли и групповой задаче, требующей совместного решения - упражнение с нераспределенными ролями – участникам предлагается рассмотреть определенную проблему и прийти к согласию относительно способа ее решения. |