Шрифт
A
A
A
Цвет
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц
Изображения
Включить
Отключить
Монохромные
Обычная версия

Современный руководитель на государственной и муниципальной службе

СОДЕРЖАНИЕ (МОДУЛИ):

1. Ключевые управленческие навыки
2. Эффективная коммуникация в организации и имидж руководителя
3. Публичные выступления
4. Эффективное поведение в конфликтной ситуации
5. Ресурсы стрессоустойчивости
6. Эффективное проведение совещаний
7. Ситуационное руководство Херси и Бланшера
8. Аттестационная деловая игра

РЕЗУЛЬТАТЫ:

- Сформированные ключевые навыки планирования и организации как своей профессиональной деятельности, так и деятельности подчиненных
- Выработанный алгоритм подготовки и проведения публичных выступления
- Сформированные конструктивные модели взаимодействия в конфликтных ситуациях
- Модель управления поведением в стрессовых ситуациях
- Разработанный алгоритм подготовки, организации и проведения результативных совещаний
- Сформированные навыки применения концепции ситуационного руководства
- Положительные изменения качества межличностных отношений для сближения различных взглядов, мнений, опыта

АУДИТОРИЯ:

Руководители, находящиеся на государственной и муниципальной службе, в подчинение у которых не менее трех сотрудников

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ:
96 часов

ДОКУМЕНТ:
Удостоверение о повышении квалификации

Отзывы об обучении

Владислав Шапша
Губернатор Калужской области
Неоднократно проходил лично и направлял на обучение в Центр современного образования своих сотрудников.

Лидерская программа и программа развития управленческих навыков произвели сильное впечатление на участников. Многие смогли взглянуть на себя со стороны и проанализировать свои стиль управления, Читать далее
Неоднократно проходил лично и направлял на обучение в Центр современного образования своих сотрудников.

Лидерская программа и программа развития управленческих навыков произвели сильное впечатление на участников. Многие смогли взглянуть на себя со стороны и проанализировать свои стиль управления, а благодаря живой, интерактивной и вдохновляющей подаче материала мы приобрели не только новые знания, но и мотивацию привнеси изученные управленческие инструменты и практики в свою работу.

В конечном счете только от нашего желания и каждодневной работы над собой зависит прогресс.
Дмитрий Разумовский
Заместитель Губернатора Калужской области
Приятно удивлен и искренне уважаю команду Центра современного образования за качественный и ответственный подход в сфере обучения и развития сотрудников органов государственной власти Калужской области.

Молодые, талантливые и настоящие профессионалы, вдохновляющие на развитие и достижение результатов.
Приятно удивлен и искренне уважаю команду Центра современного образования за качественный и ответственный подход в сфере обучения и развития сотрудников органов государственной власти Калужской области.

Молодые, талантливые и настоящие профессионалы, вдохновляющие на развитие и достижение результатов.
Павел Коновалов
министр труда и социальной защиты Калужской области
В 2012 году команда руководителей и специалистов министерства впервые приняла участие в программах повышения квалификации Центра современного образования Калужской области.
С тех пор мы сотрудничаем на регулярной основе и большинство государственных гражданских служащих министерства стали выпускниками Центра.
В 2012 году команда руководителей и специалистов министерства впервые приняла участие в программах повышения квалификации Центра современного образования Калужской области.
С тех пор мы сотрудничаем на регулярной основе и большинство государственных гражданских служащих министерства стали выпускниками Центра.
Стефан Перевалов
генеральный директор ГАУ Калужской области "Агентство развития бизнеса"
Люди – наше будущее. Для руководителя критически важно иметь сплоченную, профессиональную и вовлеченную команду, но не всегда есть возможность привлечь готового специалиста.

Я не раз отправлял вновь назначенных руководителей на программу «Современный руководитель» и рад видеть, как мои сотрудники Читать далее
Люди – наше будущее. Для руководителя критически важно иметь сплоченную, профессиональную и вовлеченную команду, но не всегда есть возможность привлечь готового специалиста.

Я не раз отправлял вновь назначенных руководителей на программу «Современный руководитель» и рад видеть, как мои сотрудники ходят с удовольствием на обучение.

Придумывайте и запускайте новые образовательные проекты. Мы ваши постоянные «студенты».