Организация ассессмент-центра

АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР:

- это процедура оценки компетенций сотрудников организации от специалистов до руководителей высшего уровня.
В ассессмент-центре используются упражнения, имитирующие реальные рабочие ситуации, включает в качестве дополнительного источника информации интервью по компетенциям и психометрические методы.
Цель центра оценки – объективно оценить компетенции участника, чтобы определить зоны его развития и увидеть возможности его дальнейшего карьерного роста.
ОРГАНИЗАЦИЯ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА:

Для проведения ассессмент-центра используются индивидуальные и групповые упражнения, интервью по компетенциям. Разработка процедуры оценки происходит совместно с заказчиком с учетом всех пожеланий и дополнений.
Ассессмент-центр проводится в течение от 5 до 7 часов. Одновременно мы можем работать с группой от 4 до 10 человек.
Ассессмент-центр может быть проведен как на территории Центра, так и на территории заказчика.
РЕЗУЛЬТАТЫ:

- Структурированный отчет с количественным и качественным описанием результатов ассессмент-центра для каждого участника
- Сводные отчеты по результатам ассессмент-центра для предоставления руководителям
- Составление рекомендаций по итогам ассессмент-центра по обучению и развитию сотрудников