Корпоративное обучение

Сегодня успеха добиваются компании, во главе которых стоят харизматичные лидеры, умеющие организовать вокруг себя сплоченную команду. Для них очевидно, что наиболее ценным активом любой организации является человеческий капитал, развитие которого становится наиболее выгодной инвестицией.

Помощь в создании условий для раскрытия таланта, предоставление возможностей для развития являются одними из ключевых направлений деятельности Центра современного образования.

Программы развития реализуются в следующих формах

Программа развития коммуникативных навыков
Развитие навыков ведения переговоров, умения договариваться и выстраивать эффективную коммуникацию
Подробнее
Программа развития управленческих навыков
Развитие ключевых навыков управленца
Подробнее
Коучинг
Индивидуальное развитие состоявшихся бизнес-лидеров
Подробнее
Лидерская программа
Развитие лидерских качеств топ-менеджеров
Подробнее

Авторские программы

Тренинг Командообразования
Развитие навыков командного взаимодействия
Подробнее

Дополнительные услуги

Проведение сессий по разработке KPI
Разработка системы ключевых показателей эффективности компании
Подробнее
Организация ассессмент-центра
Оценка уровня развития компетенций сотрудников компании
Подробнее

Для кого?

Для компаний, ориентированных на развитие своего главного конкурентного преимущества — человеческого капитала. Будущее – это люди!

Для чего?

Для развития организационного потенциала компании, повышения профессионализма, а также скорости и эффективности принятия управленческих решений.

Как?

Наши программы направлены на развитие гибкого и критического мышления, а также построены на лучших управленческих практиках, что позволяет решать текущие задачи компании в процессе обучения.

 

Какие есть доказательства того, что стоит инвестировать
в обучение и развитие сотрудников?
Повышается компетентность
Увеличивается производительность труда
Повышается мотивация сотрудников
Возрастает уровень вовлеченности
Повышается уровень культуры деловых коммуникаций в компании
Источник: Tamkin, P. (2005). The contribution of skills to business performance. Brighton:
Institute for Employment Studies