Центр оценки

Любая организация, выстраивая долгосрочную стратегию управления результативностью сотрудников, сталкивается с потребностью в аудите их потенциала. Подобный аудит является неотъемлемой частью комплексных программ развития и дает объективную и разностороннюю оценку деловых качеств сотрудников.
 
Мы проводим Центр оценки, помогая организациям выявить и максимально реализовать потенциал сотрудников, что позволяет им в значительной степени повысить свою эффективность
 
 

 

Валидность и эффективность центра оценки в сравнении с другими методами оценки
5-19%
Традиционное
интервью
23%
Проверка
рекомендаций
54%
Моделирование
рабочей ситуации
48-61%
Поведенческое
интервью
65-70%
Центр оценки
сотрудников

Мы предлагаем профессиональное решение в области оценки и применяем следующие методы

Аналитическая
презентация

индивидуальное письменное упражнение, требующее решения кейса и предназначенное для оценки способности разбираться в сложных проблемах. Участников просят провести анализ разносторонней информации и презентовать свое решение

Ролевая игра
 

интервью между ролевым игроком и участником, предназначенное для оценки управленческих навыков и лидерских качеств

Групповое упражнение 
 

каждому участнику дается инструкция с информацией о его роли и групповой задачей, требующей совместного решения

Индивидуальное
интервью
 

структурированная серия вопросов, предназначенных для получения информации по конкретным критериям и компетенциям, связанным с содержанием работы

Личностные и
мотивационные
опросники

инструмент комплексной оценки личности, дополнительно выявляющий ключевые мотивационные факторы сотрудника

 

официальный центр
оценки в регионе
3
года разработки и
проведения
центров оценки
5
сертифицированных
оценщиков
38
организации являются
заказчиками центра
оценки